A propos
La médiation n'est pas seulement un processus confidentiel encadré par le soutien d'un tiers neutre, c'est également un moment partagé pour rencontrer et comprendre les autres, confronter les problématiques et les points de vue, afin de chercher ensemble le moyen de favoriser la réalisation des objectifs individuels et communs.
Elle peut dès lors s'appliquer à de nombreuses problématiques et dans de nombreux contextes.
la chance de se rencontrer
Quoi ?
La médiation est un mode amiable de résolution des litiges. Elle se déroule en dehors des tribunaux - parfois à l’occasion d’une procédure judiciaire. Elle peut être requise dans de nombreux domaines et quelle que soit la cause du problème (désaccord, conflit décisionnel, questions structurelles, collaborations, harcèlement, insultes, problèmes financiers, liens affectifs, etc.)
La médiation est un mode amiable de résolution des litiges. Elle se déroule en dehors des tribunaux - parfois à l’occasion d’une procédure judiciaire. Elle peut être requise dans de nombreux domaines et quelle que soit la cause du problème (désaccord, conflit décisionnel, questions structurelles, collaborations, harcèlement, insultes, problèmes financiers, liens affectifs, etc.)
Quand ?
La médiation peut être demandée en tout temps, à titre préventif ou en cas de litige avéré, dès qu’il y a impact sur les relations entre les personnes concernées, l’équilibre des structures ou la réalisation d’objectifs fixés.
La médiation peut être demandée en tout temps, à titre préventif ou en cas de litige avéré, dès qu’il y a impact sur les relations entre les personnes concernées, l’équilibre des structures ou la réalisation d’objectifs fixés.
Elle peut également être requise en complément d'une procédure judiciaire, pour régler les aspects les plus personnels et émotionnels.
Pour qui ?
La médiation s’adresse à toute personne, sans distinction d’âge, de sexe ou de culture.
La médiation s’adresse à toute personne, sans distinction d’âge, de sexe ou de culture.
Elle peut également être mise en oeuvre dans les problématiques relatives à des rapports de hiérarchie à subordonné(e)s et quelque soit le nombre de personnes impliquées.
l'opportunité de se comprendre