Domaines
Une médiation peut être requise dans tous les domaines de la vie privée ou professionnelle.
Elle existe également dans de nombreuses administrations, pour favoriser les échanges entre citoyens et autorités. A cet égard, renseignez-vous auprès des entités concernées.
Famille
On peut y échanger sur le sort des enfants en cas de séparation, la prise en charge d’un parent âgé ou malade, l'attribution de certains objets en cas de succession, ainsi qu'en cas de transmission d’entreprise.
On peut y échanger sur le sort des enfants en cas de séparation, la prise en charge d’un parent âgé ou malade, l'attribution de certains objets en cas de succession, ainsi qu'en cas de transmission d’entreprise.
On peut y clarifier certains relations dans les fratries ou avec les parents.
Travail
Elle peut concerner toutes relations entre collaborateurs, entre subordonnés et hiérarchie ou au sein même de la hiérarchie. Elle peut participer à la prévention et règlement des risques psycho-sociaux, toute forme de harcèlement, charge ou qualité de travail, les horaires, la planification, les salaires, etc.
Elle peut concerner toutes relations entre collaborateurs, entre subordonnés et hiérarchie ou au sein même de la hiérarchie. Elle peut participer à la prévention et règlement des risques psycho-sociaux, toute forme de harcèlement, charge ou qualité de travail, les horaires, la planification, les salaires, etc.
Commerce
Elle trouve sa place entre partenaires commerciaux ou avec leur clientèle. Elle peut concerner des problèmes liés à la productivité, la commercialisation de produits, les financements, les processus de production, les brevets, le transport, les échéances et retards, les modalités de fusion ou acquisition, la précision de dispositions contractuelles, les défauts, les garanties, etc.).
Elle trouve sa place entre partenaires commerciaux ou avec leur clientèle. Elle peut concerner des problèmes liés à la productivité, la commercialisation de produits, les financements, les processus de production, les brevets, le transport, les échéances et retards, les modalités de fusion ou acquisition, la précision de dispositions contractuelles, les défauts, les garanties, etc.).
Sport
Elle peut être requise notamment par les sportifs, les coaches, les membres des clubs et des fédérations, etc., l'entourage familial, les sponsors, les agents. Les questions peuvent concerner les échéances liées aux compétitions, le harcèlement - sous toutes ses formes -, les processus de sélections, les relations sportifs-entraîneurs, les aspects financiers, les questions de logistique, les insultes et mauvais gestes (aspect éducatif et préventif - en particulier pour les plus jeunes), etc.
Elle peut être requise notamment par les sportifs, les coaches, les membres des clubs et des fédérations, etc., l'entourage familial, les sponsors, les agents. Les questions peuvent concerner les échéances liées aux compétitions, le harcèlement - sous toutes ses formes -, les processus de sélections, les relations sportifs-entraîneurs, les aspects financiers, les questions de logistique, les insultes et mauvais gestes (aspect éducatif et préventif - en particulier pour les plus jeunes), etc.
Personne de confiance
Elle participe à la prévention des risques psycho-sociaux et répond aux exigences en matière de mesures de santé et sécurité au travail (MSST). La loi sur le travail (LTr) et ses ordonnances d’application (OLT), confirmées par le Tribunal fédéral (TF) obligent les employeurs à prendre toutes les mesures nécessaires à préserver la santé physique et psychique de leurs collaborateurs, y compris dans le cadre de la gestion de conflits (directive du SECO).
Elle participe à la prévention des risques psycho-sociaux et répond aux exigences en matière de mesures de santé et sécurité au travail (MSST). La loi sur le travail (LTr) et ses ordonnances d’application (OLT), confirmées par le Tribunal fédéral (TF) obligent les employeurs à prendre toutes les mesures nécessaires à préserver la santé physique et psychique de leurs collaborateurs, y compris dans le cadre de la gestion de conflits (directive du SECO).
Voisinage et propriété
Elle peut être requise par les locataires ou les propriétaires, dans différentes situations de nuisance ou d'entrave, telles : des aménagements extérieurs inappropriés, des nuisances sonores, des comportements inadéquats, le non respect de dispositions légales ou réglementaires, des incivilités, un accès entravé, une sensibilité personnelle accrue, l'entretien de biens, une répartition de calendrier, l'utilisation d’infrastructures, les limites et usages de propriété, etc.
Elle peut être requise par les locataires ou les propriétaires, dans différentes situations de nuisance ou d'entrave, telles : des aménagements extérieurs inappropriés, des nuisances sonores, des comportements inadéquats, le non respect de dispositions légales ou réglementaires, des incivilités, un accès entravé, une sensibilité personnelle accrue, l'entretien de biens, une répartition de calendrier, l'utilisation d’infrastructures, les limites et usages de propriété, etc.